Vad har hänt med vikten av uppvisande av CV alltså, meriter och utbildningar? Jag frågar mig det oftare och oftare nu eftersom när man sitter och kollar igenom arbetsannonser i dag så ska det genom förs mer tester än uppvisande av meriter.

Det här handlar faktiskt om den situation vi verkar ha på arbetsmarknaden i Sverige i dag, där det verkar som arbetsgivare, fler och fler faktiskt. Genomför fenomenet ”intelligenstester” i samband med ansökan man skicka in till de tjänster de behöver personal till. Detta fenomen har vuxit de senaste åren, och jag skulle kanske inte säga något om dessa tester och förmågan se mönster och ”logiskt tänkande” är till vissa tjänster inom polis, militär, brandkår osv kanske lite mer säkerhetsyrken kanske, för då förståelse man gör en viss mental-testande för att du ska klara vissa situationer.

Men när vanliga arbetsgivare och arbetsplatser, så som för butiksbiträden, kundservice osv kräver att du ska genomföra dessa tester… det är ju faktiskt rent utsagt löjligt.

Vad hände med meriter, utbildning och helt enkelt CV? Har vissa arbetsgivare sådana låga kunskaper så de knappt kan läsa? Normalt sätt om de kollar på ett CV och läser om en ansökandes meriter och utbildning, så borde personen kunna lägga ihop ett plus ett och förstå om personen är lämplig för tjänsten. Kanske dubbelkollar och hör med referenser om de finns.

Som exempelvis vissa butiker brukar har dessa tester om du söker till dem? Vanlig hederlig butiksbiträde? Vad tror de deras tjänst är? Raket-forskning? Allvarligt?

En sunt förnuftig kunnig person som läser genom kandidaterna till tjänsen, borde kunna tänka om personen har erfarenhet. Klarar personalen av stress? Osv.

Som kund om jag kommer till ett byggvaruhus och behöver material, så skiter jag väl fullständigt om personalen är övervänlig och fjäskig och super kundservice-medveten, om personalen inte besitter kunskap om vad de säljer. Normal vänligt bemötande är sunt förnuft, viktigast är kunskap. Går jag in på ett byggvaruhus så har jag som kund mer krav på att personalen ska vara mer kunnig på material, verktyg osv än att de måste vara tipptopp och supertrevlig. En kunnig personal är bästa personalen.

Så skulle du som person söka en butiktjänst så borde vikten vara på vad har personen för utbildning, om det exempelvis är en tjänst på en elektronikaffär, så bör personalen ha en teknisk utbildning i första hand. Någon form av teknisk utbildning inom data, telefoni osv, alltså så att personalen faktiskt vet vad det är de ska sälja, och hur de ska kunna svara på frågor om varor och lösa vissa ”problem” som kan uppstå.

Och på exempelvis ett byggvaruhus, så bör de ha någon from av hantverks kunnighet i ryggen så de känner till om material, verktyg och liknande.

Det verkar som arbetsgivare idag inte kan sålla ut och läsa sig till en sökandes kunnighet. Utan de fokuserar på någon metal-test istället för erfarenheter, utbildning och kunskap för det de ska genomföra på arbetet.

Det är ett faktum, det spelar ingen roll om du skickar in ett välarbetat CV, det du faktiskt har ett bra CV, med både meriter och utbildning, och om du inte gör dessa test så ingår du inte i uttagningen trots att du säkert kanske har bättre CV än många andra. Fokuseringen på hur man värderar vilka personaler som ska ha jobbet är ju totalt bakvänt.