Med handen på hjärtat alla. Du jobbar på en arbetsplats, arbetsplatsen annonserar ut om en ledig tjänst. De söker efter en person för att du skulle kunna få en till kollega. Stanna upp och tänk nu. Vad är det du förväntar dig utav denna som ska komma till arbetsplatsen? Vad förväntar du dig av denna blivande kollega?

Generellt tror jag nog att vi flesta tänker och säger, kompetens. Att den som anställs har den kompetens som behövs för att den nyanställde ska kunna göra det jobbet som ska göras. Naturligtvis, självklart. Undantag kan ju förekomma beroende på företag om den anställdes på något sätt förväntas läras upp på plats osv. Men rent generellt – kompetens.

Men om vi tänker till, någonstans i detta så är nog den viktigaste punkten den att de som söker tjänsten, dessutom den som får tjänsten, har valt att söka tjänsten på ett eget beslut, ett aktivt val för att personen verkligen vill vara på just denna arbetsplats, att personen verkligen vill jobba med det yrket som ni jobbar inom? Jag tvivlar starkt på att någon anställd, inte heller chefer tror jag, vill ha en kollega eller anställd, som Sinte vill vara på arbetsplatsen, som inte vill jobba med det yrket ni jobbar inom.

Trots denna logik, och 2024, så finns det väldigt många människor, som så fort det är diskussion om någon som söker jobb, eller allmänna diskussioner om arbetsmarknaden och /eller arbetslöshet. Så är det väldigt många som skriker ”Det behövs personal inom…”  Den vanligaste arbetsplatsen som då används är inom vården. Sedan när blev tjänsterna inom vården en plats att dumpa av arbetslösa människor?

Först och främst verkar många människor tro att bara för att du är arbetslös, så är du typ värdelös, du är en trashank, slarver, ingen utbildning, saknar kunskapsområden osv. Att du då bara för att du är arbetssökande så ska du bara ta och söka vilket jobb som helst. Har du en utbildning och kunskap inom visst yrke så är det där du i första hand ska söka, dvs om du inte medvetet vill och planerar att övergå och byta yrke. Är det så att man kanske då också vill byta yrke så kan det också vara på tapeten att du då måste ta till en ny utbildning.

Vissa yrkesgrupper kanske är lättare att kanske som helt ny komma in i, vissa yrken kan ju gå lättare att bara ta, bara för att ha ett jobb, men i vissa branscher så är det inte lämpligt. Jobba inom vården är ett sådant yrke där du måste vilja att jobba med, att jobba och ta hand om andra människor, att vårda och hjälpa. Inte vara princip tvungen att ta jobbet för att ha ett jobb. Det måste finnas en vilja där, för att säkerställa en viss typ på kvalité på arbetsplatsen.

Min första fråga till alla de som vräker ut sig ”Det behövs folk i vården” Skulle dessa personer vilja jobba med de personerna om de verkligen inte vill jobba med vård av människor.

Tror de flesta som jobbar inom vården vill ha kollegor som brinner för samma yrke som de har, och att de kan lita på att det finns en form av yrkesstolthet och hunger att ge sitt bästa på arbetsplatsen.