Det har rapporterats om Mister York och den arbetsmiljö som tydligen ska förekomma. För det första ska jag på trycka, att den det kommer in såda här många rapporter som det tydligen har gjorts, där anställda som rapporterar från olika av restaurangerna i Sverige, att det inte kan vara en tillfällighet.

Jag är inte ett dugg förvånad över att arbetsmiljön kan vara så som den begrips. För det så så tyvärr idag att arbetsmiljön generellt har nått till en punkt där arbetsgivare nästan får göra vad som helst, och du som anställd får inte öppna truten och säga vad som är rätt eller fel. Du ska hålla tyst och arbeta. Så är det generellt idag.

Extra grisigt är det faktiskt i restaurangbranschen, där många restaurangchefer borde inte få driva en restaurang.

Sedan i den här röran har du vissa generationer som hävdar när yngre klagar på arbetsmiljö, till och med saker och ting som kanske kan vara a och o för säkerheten så ser den äldre generationen ner på den yngre som faktiskt säger ifrån och påtalar brister, och rent utsagt säger att den yngre generationen är klena. Det finns ju till och med en viss äldre generation som fortfarande anser man ska arbeta övertid och hålla tyst, men idag finns det faktiskt regler och direktiv hur mycket övertid en arbetsgivare kan kräva. Framför allt har du rätt till utbetald lön för övertid.

En sak som jag reagerar på just i den här artikeln som jag läste om Mister York, en artikel på expressen, artikel här: Det är att Det säger att det är platchefen som ska undersöka uppgifterna vidare. Alltså ett företag ska utreda sig själva. Det är ju väldigt trovärdigt.

Nu finns det ju arbetsmijöverk som i de flesta fallen utreder, men de flesta är onmäliga årliga kontroller, och sedan kontroll vid olyckor, och längst ner när anställda anmäler, och oftast bygger detta på vid fara och olyckor. Procentuellt är det lågt när det kommer till just psykologiska miljön, övertid, löner osv mobbning .

Det står också på arbetsmiljöverkets agenda, men verkar vara väldigt lågt ner på listan, och det är att det är arbetsgivaren, som ansvarar att utreda så som någon mobbas, kränkningar osv.

Alltså ärligt talat vad är det för arbetsmiljölag som säger att en arbetsgivare ska utreda sig själva? Det är ju så galet så man knappt kan tro att det är sant. Man kan tro det är ett skämt.

Är det inte dags kanske att detta faktiskt styrs upp att även en utomstånde MÅSTE utreda sådana situationer, så en arbetsgivare inte bara kan sopa problemet under mattan och dölja att dessa problem förekommer?

Man har jobbat några år som kock då man är i grunden utbildad kock, och man kan lätt säga man har haft olika kvalitér på restaurangägare och chefer. Vissa borde inte få driva en restaurang, och de ska utreda sig själva hurvida miljön på plats drivs?

Tillåt mig skratta.